天才的自负日常 第153节 (第3/10页)

方式，只要提前完成工作就可以去度假，美国人不是很喜欢度假吗？反正工作任务就摆在那里，完成了时间就是自己的，没有完成就要扣工资。”

    赵欣做公司都不是很在意让出利益，只要能把事情做好，即使是让出大部分的利益她也愿意，就像是智行科技，她现在占股只有25%，信达证券占的股份还比她高5%。

    赵欣之所以愿意占股比信达证券少，主要是她觉得信达证券对她已经很信任了，只要她没什么重大的决策失误，信达就不会想要抢夺公司的话语权。

    而且教育局拿到了20%股份，他们是不可能站到信达证券一边，所以赵欣并不担心公司的话语权被信达证券抢走。

    技术服务公司这边也是一样，欧文有15%的股份，只要公司做得越好，他的分红就会越多，他那个电子银行的流水也会越来越多，所以他是不可能被别的公司挖走，毕竟明面上的收入就挺多的，还不算他电子银行那边的收入。

    不过赵欣却对周泽他们说道：“公司员工那么积极，激励工作机制只是一方面的原因，你们没有去参观过华尔街金融公司的工作环境，那些公司的工作效率也很高，平时做事都是小跑着的，说话的语速也非常快，工作效率高和行业也有关系。”

    金融公司是玩金钱数值的游戏，时间就是金钱，如果慢一分钟的话，说不定这个股市就暴跌了，然后就会亏很多钱。

    技术服务公司主要的业务是技术论坛上的赏金，这个模块也有争分夺秒的概念，欧文有意引导公司模仿金融行业的工作环境，再加上激励工作机制，公司的员工才不会排斥这种