第三百四十五章 全员持股 (第2/6页)

时间已经超过5年，盈利能力有目共睹、员工队伍磨合成熟，关键是蛋糕已经够大，是该切开与大家分一分了。

    东华不是家族企业，企业也不是单凭几个人搞起来的，东华发展的这么快，归根结底是大家一起努力，现在应该让广大员工享受红利了。

    二是最近我一直在困扰在一个问题中。我把它叫做郑晓民现象。

    郑晓民为啥为了两千块钱出卖企业利益？他是真的缺那两千块钱吗？

    福茂大哥，郑晓民的工资是多少？”

    尹福茂作为东华钢铁蓝市股份公司的一把手，记不住郑晓民的工资条，但他知道作为普通员工的工资水平。

    于是说：“郑晓民是焊工，至少是高级工，基本工资是1900元。

    钢铁厂的效益一直不错，特别是开发出轴承钢以来，绩效工资一直在高位运行。

    郑晓民属于机修工，比炉前工等绩效工资差一些，每个月绩效工资应该能够达到800。

    去年我们厂的年终奖最低1万，按照高级工档次，郑晓民如果正常上班、保持全勤的话应该拿到一万两千。

    一年下来他最少到手4万块钱。”

    陈立东接了过去说：“这么算，郑晓民一个月的工资就接近4000，可他为啥为了两千块钱铤而走险？

    他不知道偷东西要被开除？

    当他收到那2000块的委托费的时候，就没有考虑这是犯罪？”

    说到这里，陈立东停顿了一下，让大家也能反思这些问题。

    过了十几秒后，陈立东继