0645 入世 (第2/4页)

入世贸组织对我们本土企业的影响，特别是对宏伟集团这样的大型跨国公司。

    在国内，我们一直在追赶世界一线企业，无论是企业管理还是生产技术、设备、系统、人才等各个方面都没有落下，但是不可否认，我们距离世界一线还有一定的差距，面对即将到来的新一轮挑战任务很重。

    董事会经过讨论，做出了以下几个方面的工作部署。

    第一：人才需求，宏伟集团每年的人事调度是全国企业中最小的，侧方面反应出了员工们的忠实程度，但并不能够代替落后就会被淘汰这个亘古不变的原则。

    我们需要更多的优秀人才，今年公司人才引进依然采用自身和高校共同培养为主，另外向国外引进一批高技术人才，不懂不丢人，不学习一定会挨打，希望大家记住这个道理，提升自己的能力!”

    现场所有职工，不管是领导干部还是工人代表产生了紧张感。

    以前他们认为，只要在宏伟集团认认真真的干，公司是不会亏待他们的，但是今天董事长在会上讲的话已经提醒了他们，人才竞争即将开始，如果你不提升自身的工作能力和素养迟早会有人取代你，意味着宏伟集团可能会采取必要的强制措施来重组人事配置。

    虽然他们心里面有些怨言，毕竟干了这么多年了，但是没办法，如果人才不进步，公司同样会止步不前，苏伟绝对不会允许公司受到牵制的。

    他们逐渐意识到了，总公司每年投入巨额