599 这肯定是体制问题 (第2/8页)

这些，鳄人、勇夫……还是差了点意思，差了积累，差了传承啊。”

    即便是填鸭式教育，也要几年时间的积累。

    这种积累并非没有爆发期，是呈现出一种波次的爆发，初期扫盲解决了有无问题，这让管理基层组织变得有效；中期解决中下层管理人员专业问题，这让组织更加灵活高效；长期则是形成彻底的转变，以求形成平稳过渡，其表现形式，无非就是“执政”二字。

    李解对这一套的熟悉，更多的是在生产加工上，做工头那会儿，李解为了应付甲方，也自己办过一个耗材厂。一开始学徒工屁也不懂，但首先要解决的，是生产工人的有无问题；等工人生产工艺熟练之后，良品率自然也就上去了，管理上也漏洞减少；等到有天赋的工人被安排去进修，那么重新回到车间，就是最好的车间主任乃至厂长。

    治国这种事情，他不懂，但寻思着，治大国若烹小鲜嘛。

    他烧菜还是挺好吃的，那治国肯定也不差……

    不愿意当国家领导人的厨子，不是一个好工头！

    此刻，李总裁虽说有心让心腹爪牙们上位，但时不待我，秋收之前攻打楚国，其实变数不小。

    吴国的内乱，到底到什么程度；楚国能不能拉来国际强援；霸主级大国会不会进行武装干涉；会不会因为攻楚这件事情，导致出现“反李联盟”！

    尤其是最后一点，当初他高举义字旗，“正义联盟”的成立，其中有多少脏事儿，他比谁都清楚。

    一旦苗头不对，又或者彻头彻尾地威胁到了这个时代的顶层统治者们，那么，