598 这确定是体制问题 (第5/7页)

来的人才，远比各种家传、师传要强得多。

    道理很简单很朴素，战场是比任何一个兵家贤者都要管用的老师。

    即便是兵家贤者自己，也是有了很有说服力的战绩之后，才能宣扬自己关于战争关于军事的见解。

    否则没销路啊。

    认清李解不缺军事人才之后，列国贵族并非没有新的打算，总体而言就是两条腿走路。

    一是不放弃李解麾下大大小小军官位置的可能性，哪怕对李解输入己方的优势人才种子。

    二是投入更多的资源，推动己方家族成员，进入李解的地方治理或者行政管理岗位，再苦再累也要熬下来，只要熬出头，就是成功，就是胜利。

    当然整个过程中，肯定也要考虑己方成员的“变节”或者突然嗝屁，这种损失，都等同于减员。

    所以为了保障成功率，当初李解北上招生，很多中小型家族，都是一次输送两个以上年轻子弟。

    这也是为什么李解北上的时候，差不离就是啥也没带，回来的时候，突然间就成了个门徒过三千的大老师。

    那不是吹牛逼的，是真·大老师！

    一个愿打，一个愿挨，这本身并没有错，只是也让李解缓了口气。当时吞下淮水两岸，尤其是淮北大量的土地，涉及到淮夷、陈国、徐国、晋国、吴国、宋国等等势力，没有足够的官僚团队，根本没有戏唱。

    也是因为有门徒三千可以挥霍，李总裁才能一口气稳住这么多部门，看似复杂却又稳如老狗。

    重点还在于，别人可能缺钱，他缺啥？他穷的就剩下钱了。没钱就印嘛，要多少白沙麻布、“大红01”甚至是“大紫01”，都可以。