第一百四十七章 搞随身听 (第4/6页)

持全体职工大会，一百平大小的会议室里挤满了人，燕无总厂工会主席周芳华、东华科技燕京公司总经理王志勇是今天的主角。

    按照既定议程，周芳华宣读了总长关于元件厂的改制方案，王志勇介绍了公司接手后的工作打算，然后由吴佳丽做思想动员。

    周芳华以为吴佳丽要费一番口舌，却听吴佳丽说：

    “两位领导说得都听清楚了吧？...那好，我也不再废话，准备跟这新公司干得找姚慧珍做填表，办聘用手续。

    不想干的，找我，我在办公室等着。

    还有，今天下午两点，还在会议室，召开新公司员工上岗培训会议，会对大家的薪酬待遇做具体说明。

    不过大家放心，我之前跟你们说的条件，肯定能够保障。

    好了，散会！”

    散会后，到了吴佳丽的办公室，周芳华问：“这些职工这么好说话？”

    吴佳丽不无得意的说：“大家跟我两年，都听我的。”

    周芳华还是有些担心，因为总厂对元件厂的改制方案里，就员工安置，给了三个途径：

    一是被新公司接收；二是买断工龄，自谋生路；三是关系转到总厂，参加总厂改制。

    总厂改制准备5月份启动，聘用职工这个环节准备在6月份进行，距离现在还有3个月。

    如果元件厂的职工不想跟这新东家，就有3个月的待岗期，有了问题就得周芳华来处理。

    所以，周芳华希望吴佳丽这边把人都接收下才好。

    其实，元件厂七十多号人，不见得都符合东华科技的用人标准，包括十来个老弱病残，比如何书堂，比如李丽娟。

    何书堂的情况属于老和残，岁数大了，还是个瘸子，但吴佳丽非常倚重这个人，李昊等人也支持。