第一百一十四章 狙击赛洋 (第2/6页)

钕铁硼的生产过程，实话讲，在这个年代，生产钕铁硼的员工，他们的劳动强度是比较大的，而且工作环境还很差。

    在破碎环节，要预防吸入粉尘，员工必须长时间佩戴口罩进行作业。干久了，肯定得上职业病--尘肺。

    还有就是噪声，在破碎车间，鄂破机或者立磨一启动，面对面说话你都听不清，长时间工作在这种环境下，容易听力受损，甚至耳聋。

    而铸锭和烧结过程，员工要穿戴防护器具，既要小心职业性中暑，还要防止烧灼或高温导致的伤亡危险。

    所以，这样的环境，跟炼钢的差不多，人家钢厂的炉工普遍开一千多，你给开三四百，这叫：不当人。

    蓟市属于沿海发达城市，消费水平本来就高，员工的工资再不涨，难以保障一家老小的生活。

    赛洋高层当然知道这些，不过他们的打算的很精明，就一个法子：拖。

    啥意思？就是拖到员工们自动离职。

    当初接收企业的时候，协议约定要保障员工就业和取得劳动报酬的权益，不得无故辞退这些员工。

    但是没有约定必须涨工资啊，于是新的管理层就干脆不理不睬工人们的诉求。

    闹就闹吧，该干活还得干活，你要是影响了生产，那就按公司制度，扣钱罚款、解聘开除。

    在赛洋高层内心里，巴不得这批改制员工不干了，他们好从内陆地区招聘一批农民工，顶替离开的老员工。

    这年头农民工好用啊，开得少、干得多，想用就用、随时能辞。

    今年年初，有一批老员工受不了煎熬、办了辞职。赛洋就招来几十名农民工