第二百七十五章 内部创业 (第2/6页)

   罗浩想了想说：“我们集团跟华威的状况不一样，华威是市场主导型的，而我们......用你的说法是技术创新型的，东华赢得商机靠的是产品性价比......”

    “停，”陈立东打断了罗浩的吹嘘：“这一套你去忽悠别人就行了，还有就是别跟汪佳茵说，他听了你的话后会有重重的失落感。

    你也知道，我们每年用于广告营销的投入多达十几个亿，抢没抢市场，那些骂我们的人最清楚。

    我还是想鼓励内部创业，给那些员工自由选择创业做老板的机会。”

    罗浩继续发表不同意见：“可是我们东华最雄厚的积累、最宝贵的财富就是这些技术员工啊。

    我们都清楚东华的主业是加工制造，所以这些年我拼命的抓员工培训、推八级工制度，咱们的员工非常看重技术、非常在乎技工等级。

    现在我们对员工的称呼都在变，一些宣传稿件里不能说“工人”两个字，而要尊称大家为工程师。

    所以说，我们的员工队伍结构和华威不一样，他们的员工主力是营销 科技，我们的员工......恐怕多数人是靠手艺吃饭。

    如果让这些手艺人去下海创业，恐怕许多人会掉进商海里淹死。

    跟你说吧，我理想的员工结构是父带子、老带新，让东华的员工献完青春献终身，献完终身献子孙。”

    陈立东讶异的看着这位掌柜人，说了句：“卧槽！你真够狠。这是学太阳国那套终身雇佣制？”

    罗浩得意地说：“八级工 终身雇佣制，我要把这种技术积累和传承牢牢掌握在东华的手中。

    你可能不知道，那些老员工真的就是宝贝。

    对了，山姆人修电机划道线收1万刀的故事听说过吧。”