第90章 体验店 (第3/6页)

周到的服务。

    陈之墨对陈潇横的表现很满意，这些导购员都是全权交给陈潇横去雇的，陈之墨只对陈潇横提了一些小要求。

    陈潇横在这方面着实有天赋，他对这些导购员做了很严格的培训，用陈之墨的话说就是要将客户视为神明，要微笑服务，并按陈之墨的提点设立了投诉机制，并悟性很强地自己设定了收入分配机制和奖惩机制，在之后与陈之墨沟通后又做了一些调整。

    陈潇横将导购的收入分为了基本月钱、销售提成、工龄福利、非固定津贴。

    基本月钱就是每月付给导购员固定的月钱，这个定的就跟市场价格差不多。

    最高的是销售提成，这个和陈之墨商量后提出了分级销售提成，销售额达到不同的标准，提成不同，销售额越高，提成比例就越大，初步分成了三级标准。

    工龄福利是为了营造员工归属感，每干满一年便会有一定的奖励，干得越久，奖励便会越高。

    非固定津贴是包含比较广，比如逢年过节会有一些津贴，加班工作会有一些补助，女子有不舒服的时候会给与一定的休假，甚至还有产假和带薪年休假。

    很多名词都是陈之墨提出的，一开始大家还有些不习惯，慢慢地就接受了。

    这些制度对于员工来说有很大的吸引力，因此招募人手之时可以说是人山人海，陈潇横是公正严明不带私情，认真地选出了这一批精干的姑娘们。

    陈潇横还设立了服务之星的单独奖励，光有奖励肯定不行，陈潇横还会根据投诉情况给予惩罚，促使导购员们不断优化服务。

    香店还招募了一些杂务人员，这些人的收入自然不